Во второй главе впервые описаны коллективные механизмы выработки новых режимов управления — самоорганизации людей для освоения новой информации. Показано, что некоторые аспекты таких механизмов описываются в терминах психоанализа Фрейда и аналитической психологии Юнга, по которым имеется обширная литература и большое количество специалистов. Впервые показано, что отношения между типами — интертипные отношения — возникают как следствие специфического топологического строения групп людей, формирующихся для выработки новых режимов управления. Впервые подробно описаны все виды интертипных отношений с ориентацией на эффективность совместной деятельности в бизнесе.

В третьей главе впервые описаны эффекты, связанные с определением уровня комфортности при совместной деятельности людей для так называемого нормативного режима общения — когда знания, умения, навыки и опыт у всех участников коммуникации одинаковы. Впервые построена простая феноменологическая модель, позволившая количественно описать наиболее важные с точки зрения управления режимы коммуникации, а также ряд эффектов, связанных с социальной и политической деятельностью менеджера.

В четвертой главе впервые кратко описаны особенности построения иерархических систем для управления как Природными, так и Социальными системами, а также некоторые особенности оптимального функционирования иерархических систем управления в бизнесе. Дано понятие о некоторых аспектах политической безопасности менеджера. Впервые приведены количественные закономерности, описывающие строение иерархических систем управления.

Пятая глава посвящена рассмотрению нескольких примеров по применению полученных в предыдущих главах результатов к решению конкретных проблем, возникающих перед менеджером, а также кратко суммированы советы для практического использования. Представлен также пример реализации консалтиговой деятельности, основанной на результатах настоящей книги. Описан пример использования полученных в книге результатов для организации нового перспективного направления развития собственного бизнеса в области изготовления программного продукта.

В шестой главе приведены примеры решения некоторых задач, которые часто встречаются в деятельности эксперта в области Политического менеджмента. Это примеры описания функциональных портретов некоторых активных Украинских политиков, пример определения типа человека, оптимального для выполнения функциональных обязанностей спикера Парламента, а также описание реализации некоторых социальных технологий для проведения Президентских выборов.

В седьмой главе кратко описаны способы организации инфраструктуры управления для управленцев высшего звена, которые учитывают специфику переработки информации данным типом человека.

В восьмой главе описаны режимы функционирования дуальных пар — с акцентом на их совместную жизнь (в том числе — и сексуальную). Впервые сексуальная программа человека выведена из характеристики его типа. Тем самым в этой главе дано дополнительное к параграфу 1.2 описание типов.

В девятой главе впервые представлена АПРОБИРОВАННАЯ и успешно работающая на практике методика определения типа личности.

В десятой главе приведен блок материалов, которые помогут читателю не только начать собственный бизнес, но также и ответить на многие вопросы, которые возникнут у пользователей.

В Приложении дан краткий анализ как степени научности самой «соционики», так и выделены некоторые «результаты» (кстати — именно они-то и рекламирующая «социониками» наиболее широко!), которые являются просто ошибочными и научно безосновательными.

Это книга — уже для СПЕЦИАЛИСТОВ: в ней приведена НАУЧНАЯ аргументация и НАУЧНЫЕ обоснования развитого А.А. Шияном формализма.

В первой главе впервые проведена классификация информации, необходимой для описания строения и функционирования иерархических природных систем и для организации управления ими на основании полученных 8 базисных компонент информации. Впервые построена классификация возможных режимов управления иерархическими природными (и социальными) системами. Впервые показано, что тип человека есть режим управления, который им реализуется (и совпадает с типологией Юнга-Майерс-Бриггс — MBTI® types of personality). Впервые описан механизм самоорганизации людей во вполне определенные структуры с целью достижения оптимального управления. Впервые показано, что отношения между парой людей при выработке новых режимов управления (то есть при освоении ими новой информации) описываются в терминах оптимальности реализуемого ими совместного управления. Впервые получено объяснение широко известного в психологии внимания, коммуникации и менеджмента «закона 7(2», согласно которому устойчивое общение возможно лишь только между 7(2 коммуникантами — при большем их количестве они разбиваются на отдельные группы. Впервые описан общий способ построения иерархических систем для реализации управления Природными и Социальными объектами. Впервые построена количественная модель для описания совместного управления людьми при нормативной коммуникации, когда знания, умения и навыки у всех коммуникантов одинаковы. В частности, впервые получено количественное описание для эффектов взаимодействия отдельного человека с неструктурированной социальной группой.

Во второй главе впервые описаны социальные аспекты механизма построения иерархических социальных систем для управления иерархическим объектами и специфики их функционирования. В частности, впервые объяснена известная закономерность, что не более 5(6 % экономически активного населения страны определяет перспективы ее социального и экономического развития.

В третьей главе впервые доказано, что структура управления любым социальным объектом — начиная от отдельной фирмы и заканчивая государством в целом — формируется по механизму самоорганизации. Впервые описан способ распознавания координаторов — людей, способных осуществлять управление на высших уровнях пирамид управления. Впервые выведен блок социальных, экономических и правовых условий, которые необходимы для самоорганизации пирамид управления с оптимальной структурой. Впервые доказано, что блок «Прав Человека» выступает как часть из условий, которые необходимы для самоорганизации оптимальной пирамиды управления для государства.